Hulp bij loonbeslag

Wat kun je doen als werkgever?

Allereerst het welzijn en gezondheid van werknemers kan door loonbeslag stress veroorzaken en dat wil je het liefst voorkomen. Want de kosten die bij loonbeslag komen kijken zijn fors. Denk daarbij aan bijvoorbeeld: verzuim, administratieve kosten voor de verwerking van loonbeslagen, (tijdelijke) vervanging van de werknemer.

Het ontstaan van een loonbeslag bij één van je werknemers wijst in het algemeen vooral op de aanwezigheid van problematische schulden en minder op achterstallige betalingen. Je werknemer staat niet alleen, want het aantal landelijke gemiddelde loonbeslagen in Nederland is fors toegenomen.

Degene die loonbeslag heeft regelt andere schulden niet, omdat men denkt dat door het loonbeslag geen ruimte is voor aflossingen andere schulden.

Dit is een misvatting, want de deurwaarder die beslag heeft gelegd moet de aflossing evenredig delen met andere deurwaarders. Als er geen andere beslagleggingen zijn dan moeten alle overige schuldeisers op de hoogte gebracht worden van het loonbeslag om te voorkomen dat de financiële situatie van de schuldenaar verslechterd.

Wat kan Eye for budget doen?

Controleert of de beslagvrije voet correct berekend is en zorgt zo nodig dat die aangepast wordt. Daarna bewaken we de beslagvrije voet;
Alle overige schuldeisers aanschrijven en op de hoogte brengen van het loonbeslag, verzoek schulden op te schorten en niet te verzwaren met bijkomende kosten;
Inventariseren en stabiliseren alle schulden;
Inkomensverruimende maatregelingen treffen: toeslagen aanvragen of wijzigen. Financiële ruimte in de uitgaven creëren door de abonnementen en verzekeringen kritisch te bekijken en waar nodig is in samenspraak te beëindigen, zodat inkomen en uitgaven binnen de beslagvrije voet vallen;
Waarborgen van levensonderhoud dat de basisbehoeften zoals huur, energie, water en zorg betaald worden;
Waar nodig overleg of verwijzen naar flankerende hulpverleningsketen dat de juiste zorg wordt ingezet.

Wist je dat 78% van alle werknemers bij hun werkgever terecht wil kunnen met hun financiële zorgen?

Als werkgever kun je je werknemers stimuleren om financieel fit te worden en te blijven.

Geldzorgen bij werknemers voorkomen

Loonbeslag kan een aantal vervelende consequenties hebben voor de werknemer en de organisatie zoals is gebleken in een onderzoek van NIBUD:

20% productiviteitsafname van je werknemer;
Gemiddeld loonbeslag duurt 6 tot 24 maanden;
7 extra dagen ziekteverzuim op jaarbasis;
De totale kosten van de schuld bedraagt €13.000 per jaar bij werknemers met een modaal inkomen

Dit wil je als werkgever uiteraard voorkomen!

Herken de signalen van financiële zorgen bij je werknemers

Verzoeken om een voorschot op het loon
Verzoeken om te mogen overwerken
Niet meedoen aan gezamenlijke ‘potjes’, zoals verjaardagen, spontane uitjes van en door collega’s
Geld lenen bij collega’s
Fraude of diefstal
Onrust als het salaris later dan gebruikelijk wordt betaald
Concentratie problemen
Ziekte
Er onverzorgd uitzien
(uiteindelijk) Loonbeslag

Kom in actie, demonstreer goed ondernemerschap en maak een afspraak

Bent je toe
aan financiële rust?

Kom in actie, zet de eerste stap. Later zal je je deze dag nog goed herinneren en je afvragen waarom je zo lang hebt gewacht om je leven terug te krijgen.

Waarom Eye for budget?

Ruime ervaring in budgetcoaching, zowel rechtstreeks aan particulieren als via werkgevers voor hun werknemers;
Binnen 5 werkdagen een coach aan huis, online of op de werkvloer;
Ruim werkgebied in de Stadsregio Rotterdam (Albrandswaard, Barendrecht, Brielle, Capelle aan den IJssel, Hellevoetsluis, Krimpen aan den IJssel, Lansingerland, Maassluis, Nissewaard, Ridderkerk, Rotterdam, Schiedam, Vlaardingen, Westvoorne);
Gecertificeerde coaches;
Kundig en persoonlijk;
Levert maatwerk afgestemd op de organisatie;
Al meer dan 5 jaar dé kennispartner op het gebied van schuldhulpverlening, loonbeslag en oplossen van geldzorgen bij ondernemers en mensen in loondienst of met een uitkering.

Hulp bij loonbeslag