Wat kun je doen als werkgever?

Allereerst het welzijn en gezondheid van werknemers kan door loonbeslag stress veroorzaken en dat wil je het liefst voorkomen. Want de kosten die bij loonbeslag komen kijken zijn fors. Denk daarbij aan bijvoorbeeld: verzuim, administratieve kosten voor de verwerking van loonbeslagen, (tijdelijke) vervanging van de werknemer.

Het ontstaan van een loonbeslag bij één van je werknemers wijst in het algemeen vooral op de aanwezigheid van problematische schulden en minder op achterstallige betalingen. Je werknemer staat niet alleen, want het aantal landelijke gemiddelde loonbeslagen in Nederland is fors toegenomen.

Degene die loonbeslag heeft regelt andere schulden niet, omdat men denkt dat door het loonbeslag geen ruimte is voor aflossingen andere schulden.

Dit is een misvatting, want de deurwaarder die beslag heeft gelegd moet de aflossing evenredig delen met andere deurwaarders. Als er geen andere beslagleggingen zijn dan moeten alle overige schuldeisers op de hoogte gebracht worden van het loonbeslag om te voorkomen dat de financiële situatie van de schuldenaar verslechterd.

Wat kan Eye for budget financiële diensten doen?

• Controleert of de beslagvrije voet correct berekend is en zorgt zo nodig dat die aangepast wordt. Daarna bewaken we de beslagvrije voet;
• Alle overige schuldeisers aanschrijven en op de hoogte brengen van het loonbeslag, verzoek schulden op te schorten en niet te verzwaren met bijkomende kosten;
• Inventariseren en stabiliseren alle schulden;
• Inkomensverruimende maatregelingen treffen: toeslagen aanvragen of wijzigen. Financiële ruimte in de uitgaven creëren door de abonnementen en verzekeringen kritisch te bekijken en waar nodig is in samenspraak te beëindigen, zodat inkomen en uitgaven binnen de beslagvrije voet vallen;
• Waarborgen van levensonderhoud dat de basisbehoeften zoals huur, energie, water en zorg betaald worden;
• Waar nodig overleg of verwijzen naar flankerende hulpverleningsketen dat de juiste zorg wordt ingezet.

Wist je dat 78% van alle werknemers bij hun werkgever terecht wil kunnen met hun financiële zorgen?

Als werkgever kun je je werknemers stimuleren om financieel fit te worden en te blijven.